Formål
Formålet med talentarbejdet i den Lokale Talentdommergruppe er at videreudvikle unge dommere med henblik på enten at kunne indgå i Central Talentdommergruppe eller på sigt kunne opnå status som dommer i de højeste lokale rækker.
Det er den Lokale Talentdommergruppes mål at identificere og udvikle de dommere, der vurderes at have potentiale som kommende talent- og elitedommere i DBU regi, eller som minimum til de højeste lokale rækker.
Den Lokale Talentdommergruppe skal samtidig ses som et ”præ-talent arbejde” forud for evt. indtræden i Central Talentdommergruppe.
Dommere i den Lokale Talentdommergruppe
| Dommer | DO indplac. | LD indplac. |
| Chris Selvejer Dahl | S1 | DS |
| Christian Rüdinger | S1 | JS |
| Andreas Eli Johansen | S1 | JS |
| Janus Haslund Løgtved | S2 | JS |
| Tobias Pedersen | S2 | S1 |
| Mathias Balling | S3 | S2 |
| Kasper Rønnau | S3 | S2 |
| Nicklas Haugaard Mortensen | S3 | S2 |
| Mathias Kirch NY | S3 | |
| Udvalg | ||
| Ole Bach Hansen | ||
| Simon le Fevre | ||
| Lars Rix | ||
| Martin Kirkholm Braun |
Aalborg Fodbolddommerklub og Vendsyssel Fodbolddommerklub samarbejder om den lokale talentdommergruppe, der omfatter talenter fra U19 til serie 1.
Nyhedsbrev, vinter 2019-2020, Lokal Talentdommergruppe
Sommerbrev 2019 Lokal Talentdommergruppe
Målgruppe
- Unge dommertalenter, der vurderes at have mulighed for at avancere og indgå i Central Talentdommergruppe
- Unge dommertalenter, der vurderes på sigt at have mulighed for at avancere til serie 1 eller højeste lokalserie niveau
(”unge” – som udgangspunkt dommere indtil ca. 25/27 år)
Krav
- Fysisk
- Passende forhold mellem vægt og højde
- Skal kunne honorere fysiske krav – Yoyo 16:6 – efter senest ½ år
- Skal i god tid inden mulig indstilling til CTG honorere Yoyo 17:8
- Lederegenskaber
- Viser evne eller potentiale til at lede proaktivt
- Viser evne eller potentiale til at træffe vanskellige beslutninger, herunder det rette mod
- Viser evne eller potentiale til at kunne håndtere konflikter
- Viser evne eller potentiale til at kunne kommunikere – verbalt og skriftligt
- Har et vist menneskekendskab / empati
- Personligt
- Udviklingsparat og indstillet på løbende at videreudvikle sig som dommer – herunder ytret ønske om at satse på dommergerningen
- Vilje til at yde – kun en fokuseret indsats kan bringe én videre
- Har styr på aftaler, tider, svarfrister m.m.
- Har humor
- Har balance i livet mellem dommer og familie/arbejde/studie
- Har en passende alder, der giver mulighed for at avancere jf. målgruppen